Nature :

Etudes régionales - -

Titre :

Systèmes d’emplois et de qualifications en Provence-Alpes-Côte d’Azur

Auteur :

Bruno Berenguel

Chargé de mission
Observatoire Régional des Métiers (ORM)

Contact :

bruno.orm-paca@wanadoo.fr

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D’après une étude réalisée par Hillau B. et Chauvet A., (2000), Les systèmes de gestion de l’emploi et des qualifications en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Une typologie statistique de 82 secteurs d’activités à partir des données sociales d’entreprises, ronéo, ORM et INSEE-PACA.

Résumé :

L’étude des systèmes d’emplois et de qualifications des branches professionnelles, à partir des " données sociales " d’entreprises, montre des évolutions fortes dans le tissu d’entreprises de la région et fait apparaître des catégorisations de l’emploi qui ne correspondent plus aux modèles les mieux admis. De nouvelles différenciations s’opèrent dans lesquelles la structure socioprofessionnelle, la taille de l’établissement, et la saisonnalité de l’emploi jouent un rôle majeur. Au total, quatre systèmes principaux d’emploi semblent se dégager.
Un système " promotionnel ", représentant 9% des emplois régionaux, favorise la stabilité des personnes et la mobilité interne vers les fonctions d’encadrement. Ce système est très sélectif, et plutôt en diminution d’emploi. A l’opposé le système " externalisé ", en forte expansion, concerne 37% des emplois. Ce système, très ouvert à une main-d’œuvre jeune et féminine, mais avec davantage de rotation saisonnière de l’emploi, pose la question de la pérennité des parcours et des carrières. Le " système des métiers ", plutôt stable et masculin, très sensible à la conjoncture économique, est celui des entreprises artisanales, des petites industries et de certains services. Il emploie 30% de la main-d’œuvre régionale. Le " système technique " quant à lui, se caractérise par une composition catégorielle où prédominent largement employés et cadres possédant des niveaux de formation élevés. Il concerne 24% de l’emploi régional. Ouvert aux jeunes diplômés, et notamment aux femmes, il est de plus en évolution d'emploi positive et fournit des conditions d'emploi plutôt stables.