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Nature : |
Dossier - |
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Titre : |
Gestion de carrières des cadres : des destinées individuelles plus ou moins prometteuses |
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Auteur : |
Françoise Dany |
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Contact : |
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Liens : |
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Infos : |
F. Dany, dans le prolongement de ses travaux sur l'évolution des pratiques de gestion des ressources humaines, s'intéresse plus particulièrement aux évolutions de la relation d'emploi et aux nouvelles formes de contribution/rétribution envisageables tant du point de vue des entreprises que du point de vue des individus. |
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Résumé : |
Alors que la presse consacrée à l’emploi dresse tour à tour des tableaux catastrophiques ou au contraire mirifiques des conditions d’embauche des cadres, cet article s’efforce de rendre compte des réalités du marché du travail qui permettent de nuancer certaines déclarations. Il s’attache à mettre en évidence l’idée d’une différenciation des destinées individuelles qui subsiste en dépit de l’évolution de la conjoncture en matière d’emploi. Quatre formes de promesses autour de la carrière seront présentées pour rendre compte des différents vécus professionnels des cadres. |
