Dossier - -

Les métamorphoses d’un salariat de confiance

Paul Bouffartigue

Chargé de recherches au CNRS,
Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST-CNRS)
Université de Provence et Université de la Méditerranée

Infos :

Afin d’éclairer les dynamiques d’ensemble de la composition et de la condition sociales des cadres, on les définit comme figure typique d’un salariat de confiance. On s’interroge alors sur les transformations contemporaines des modalités de cette confiance, avant de synthétiser les principales évolutions morphologiques du groupe. On relève ensuite les composantes du déséquilibre croissant entre contribution et rétribution qui a marqué leur relation d’emploi au cours des années 1990, les indices d’un affaiblissement de la distinction statutaire cadres/non cadres et d’une crise de confiance entre les intéressés et les directions des firmes. La figure traditionnelle du cadre appartient au passé, sans que la notion de cadre ait perdu toute signification.